Jurist vastab

29.06.18

Tööinspektsioon koostöös Otepää vallavalitsusega avaldas rubriigi "Jurist vastab". Soov oli olla abiks nii tööandjale kui ka töötajale uue töölepinguseadusega harjumisel.

Küsimustele vastavad Tööinspektsiooni Lõuna inspektsiooni juristid. 
Loodame, et käesolev rubriik pakub vastuseid ja lahendusi tekkida võivatele probleemidele.


Tööinspektsiooni juristide infotelefon 640 6000 (tööpäeviti 10:00-15:00). Telefoninumbril 640 6000 antakse infot Tööinspektsiooni järelevalvatavate õigusaktide rakendamisel tekkinud küsimustele. Infotelefonis vastab jurist töölepingut, töö- ja puhkeaega, puhkust, töötasu ja töökeskkonna ohutust, samuti kollektiivseid töösuhteid puudutavatele küsimustele.

 

Lõuna inspektsiooni kontaktandmed:
Teguri 37, 50107 TARTU
Tel: 736 6191
faks: 736 6188
louna@ti.ee  
www.ti.ee

Toimetaja: MONIKA OTROKOVA
« Tagasi

Lapsepuhkuselt tööle

Küsimus: Millistel tingimustel või kuidas jätkub töö lapsehoolduspuhkuselt naasnul?


Vastus: Eelkõige on aluseks töötaja ja tööandja vahel sõlmitud tööleping ja seal kokkulepitud töötingimused: töötasu, tööülesanded, töötegemise koht jne ehk töö jätkub sealt, kus ta töötaja lapsehoolduspuhkusele minnes pooleli jäi.
Lapsehoolduspuhkuselt tööle naasmiseks on töötajal vaja esitada tööandjale avaldus tööle naasmise soovist, teatades sellest 14 kalendripäeva ette.

Töötaja lapsehoolduspuhkusele minekust kuni tööle naasmiseni võib olla möödunud kolm aastat ja olukord tööturul ning ettevõttes võib olla vahepeal oluliselt muutunud. Võib juhtuda, et tööandjal polegi töötajale töölepingus kokkulepitud tingimustel tööd pakkuda.
Sellisel juhul tuleb töötajale pakkuda teist tööd, kui seda on ja töötaja nõustub pakutuga. Kui teist tööd pole või töötaja ei nõustu teist tööd tegema, on tegemist koondamissituatsiooniga.

Koondamisel tuleb tööandjal silmas pidada seda, et tööle jäämise eelisõigus on töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last, samuti töötajate esindajal. Kui töötajaga öeldaksegi tööleping üles koondamise alusel ja töötaja leiab, et sellega on tööandja tema õigusi rikkunud, on töötajal võimalus vaidlustada ülesütlemine töövaidlusorganis 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest.

Egon Raim
Tööinspektsiooni Lõuna inspektsiooni tööinspektor-jurist